经济薪酬是劳动或完成合同结束后，根据法律向工人支付的经济补贴。实际上，当工人需要雇主为劳动关系结束时支付经济赔偿时，雇主经常对辞职原因发表自己的意见。如果辞职的申请指出辞职是出于个人原因，我们仍然需要经济付款吗？一天 - 到一天的人都遵循典型的案例，以提醒您。
引入案件
Yu最初是一家家庭装修公司的家居设计师。他指责法院对结束劳资关系的工资，委员会和经济赔偿差异的误解。
塔科尔（Takaol）关于辞职的原因，一家家庭装修公司提交了YU签署的“申请表”。该申请表显示，Yu出于个人原因于2022年9月1日辞职。
yu说了E辞职在“辞职申请表”中说的不是他的真正目的，并提交了记录的证据，表明他已经在辞职之前多次与家居装修公司的人力资源经理进行了交谈，这表明他被迫辞职，因为一家家庭装修公司正在债务和调试中。他要求在辞职申请中说上述原因，但所有人都被拒绝了。
Yu别无选择，只能填写“申请表申请”以与个人因素辞职，但认为他实际上坚持第38条第1款，第1款，《中华人民共和国共和国制造合同》第2款，因此他要求一家家庭装修公司为劳资关系的结束支付经济支付。
审判后，法院宣布雇主应按时向雇员支付薪水。如果雇主不全职支付劳动费，如果雇员辞职SIS，雇主必须按照法律支付劳动关系结束的经济付款。
在这种情况下，尽管“辞职申请表”表明，Yu于2022年9月1日辞职，但Yu提交的记录证据可以推翻“辞职辞职申请”中辞职的原因，证明了Ayu的辞职的真正原因是由于公司在滥用滥用方面的滥用和滥用滥用的滥用罪名是为了滥用以上因素以上滥用因素，以上滥用了以上因素。
与一家房屋装修公司发现实际上有大量工资和佣金的事实有关，法院接受了要求辞职的原因，并命令一家家庭装修公司在工资上有所作为，委员会欠了Yu，并支付了Yu，并支付了Yu，经济付款，劳动关系终止的经济付款。
法律链接
《劳动对抗》第38条中华人民共和国的CT法律设定了工人可以根据法律事件终止劳工合同的规定，包括：如果雇主不根据劳动劳动合同提供劳动保护或劳动条件；如果雇主不及时及时支付工资；如果雇主不按照法律为雇员支付保费社会保险费；如果雇主的政策和法规违反了法律和法规的规定，并参与雇员权利和利益；如果由于法律第26条的第一段中设定的情况，劳动合同无效；员工可以通过行政法律法规终止劳动合同的其他情况。
《中华人民共和国劳工合同法》第46条规定，如果工人根据法律第38条结束劳动合同，则雇主将向工人支付经济付款。
“至高无上的库对Labo争端的测试的RT 44在案件中解释法律问题的解释（i）设定雇主将带来劳动纠纷的负担，这些劳动证明是由解雇，解雇，解雇，解雇，终止劳工合同，减少劳动费和计算工人工作年限的裁决。
案例研究
北京人法院的第三个中级人士提醒，在这种情况下，雇主必须首先提供雇员辞职的原因的证据。如果雇员不认识雇主辞职的原因，则他或她必须提交反对派的辞职以证明辞职的实际原因，否则他或她必须承担无法提供证据的不良后果。
应当指出的是，工人的理由单方面终止劳动合同，必须是明确的，以及雇主是否应支付经济付款的判决E工人必须基于工人在终止劳动合同时提出的因素，并且不应根据工人以后增加或更改它的理由来判断。从长远来看，仅通过促进“双重保护”对工人和雇主的权利和利益的原则，我们就可以确保与社会劳动和经济建立良好健康的发展关系。
（全面由北京第三中级人民法院合并）
（编辑：Ma Chang，Deng Zhihui）
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